2025陕西招录消防员入职训练

　　入职训练

　　(一)培训方式

　　新录用消防员参加为期一年的入职训练，根据新录用消防员不同来源类别、不同基础素质，实行分类训练。采取基地化集训和岗前适应训练相结合方式，分两个阶段进行，每阶段半年左右。

　　(二)培训淘汰及补录机制

　　1.入职训练3个月内，组织开展政治考核复查、体格检查复检、心理测试复测。健全重点观察、专项体检、加压测试、病历调查等隐性病发现验证机制，将腰椎间盘突出、半月板损伤、韧带损伤、强直性脊柱炎等影响从事消防救援工作的疾病纳入体格检查复检范围，复检不合格的，取消录用。对录用后未报到，或入职训练2个月内退出的，可以从公示的待补录人员中择优补录，此后不再补录。

　　2.入职训练期满考核不合格，或者有其他不适宜从事消防救援工作情形的，取消录用。

　　3.培训期间，若发生不遵守各类规章制度、个人思想不稳定、连续多次考核综合成绩不合格以及个人身体出现隐性、慢性疾病(包括但不限于腰椎间盘突出、半月板损伤、韧带损伤、强直性脊柱炎、精索静脉曲张、周围神经损伤等因训练量增加由隐性发展为显性，并非因训练直接造成，且体检时不易及时发现的隐性、慢性疾病)不能正常参加训练等不能适应消防救援队伍入职训练及管理模式的，取消录用。

　　4.入职培训转段考核或结业考核不合格，或者在培训期内存在其他不适宜从事消防救援工作情形的，取消录用。

　　5.复查复检复测合格的签订入职训练协议，明确双方权利义务，按要求办理录用备案手续。

　　6.新录用消防员工作5年(含入职训练期)内不得辞职，非正当原因擅自离职的，此后不得再次参加消防员招录，并记入相关人员信用记录。入职训练期间非正当原因擅自离职的，须退还个人工资，补缴体格检查复检费、训练伙食费等。